働き方への思い
弊社は新しい働き方（人も法人も幸せになるモデル）の参照モデルを創りたいと考えております。
思いを持った背景
多様化が進み、またインターネットやモバイルなどのテクノロジーが進化したこの現代において、
昔の働き方やルールをそのまま、もしくは少し変えて適用するのは無理があると考えます。
形式上の管理や生産性のない日々の定型業務に対してストレスを感じる人も少なくないでしょう。
その様な環境にストレスを感じる人に旧来型の働き方を強いることは、個人の持つ本来の能力を十分に発揮できない状況を作り出している可能性もあり、個人にとっても、会社にとってもメリットがある状態とはいえません。
この様な状況を踏まえて、旧来型の働き方への考え方を大きく変えていき、雇用形態にとらわれない働きやすい環境を提供していきたいと考えました。
業務推進における考え方
性善説に則ったルール作りや管理が大変重要であると考えます。
仲間に対して肯定的であり、信頼関係の構築を基本姿勢として業務に取り組むことが相乗的な効果を生むと思っています。
長年、このスタンスで仕事をしてきた経験上、信頼しあえる仲間、つまりは本質的な思いや考え方の方向性を共有できる仲間は雇用形態（正社員、フリーランスなど）にとらわれずに、個の力を存分に発揮して良い成果を出し続けてくれます。
形成された信頼関係は、誠意ある業務推進につながり問題も発生していません。
ITコンシェルジュサービス
弊社の提供するＩＴコンシェルジュサービスはこの様な背景や考え方を前提に多様な働き方をする方々とともに推進していくサービスです。
お客様にとってのメリット
お客様の要望に対してその都度、最適なメンバーをご提案できます。
社員数は必要最低限にしているため、弊社都合で稼動の空いているスキルアンマッチな正社員を提案したりは致しません。
常にお客様の要望に応えていくには、その時々のニーズに合った優秀なメンバーで構成されるチームが理想であり、社員だけでの対応ではこの様な多様化したニーズには応えられないため、正社員化を敢えてしないフリーランサーやパートナー企業との業務遂行を推奨しております。
リスクについての考え方
社員ではないメンバーを採用するうえで以下のことには十分に配慮しております。
- 情報漏洩リスク機密保持契約の締結や教育の実施でお客様の情報の取り扱いには十分、気を付けております。万が一の時の備えで情報漏洩保険にも加入しております。
- 継続性、業務未完遂のリスク基本的には人間関係の出来ている、フリーランサーやパートナー企業とのお付き合いに限定しているため、人間関係にビジネス的な信頼関係もプラスαとして働くため、正社員よりも継続性、業務完遂という観点でも信頼できるメンバーが多数います。
正社員であろうとフリーランサーやパートナー企業であろうとリスクは変わらない認識です。
そもそも、情報漏洩リスクや継続性リスクという面では正社員が低リスクかどうかは疑問です。
正社員であろうと情報漏洩に関わるような悪いことをする人もいるだろうし、また会社を辞める人間が沢山いる、この時代に担当レベルの継続性の保証も負えないという認識です。